Business casual, vagy elegáns öltözet. Illik pontosan érkezni. Mindenkinek közbe jöhet váratlan esemény, ilyenkor lehetőségekhez mérten illik előre jelezni (telefonon), hogy késve vagy egyáltalán nem fogunk megérkezni az interjúra. Mindig legyünk őszinték, a személyes kompetenciáink úgyis megmutatkoznak az interjú és a szimulációs feladatok során. Kerüljük az interjúztató, partner, kolléga félbeszakítását, illetve a nem odaillő beszédstílustContinue reading “Mi a dresscode, és a viselkedési norma az interjún?”
FAQ Tag Archives
Ha nem kerülök kiválasztásra, van-e esélyem másik pozíció megpályázására?
Elutasítás után természetesen van lehetőség más, de akár ugyanazon pozíció újbóli megpályázására.
Mit vigyek magammal az interjúra?
Az interjúra javasoljuk elhozni az önéletrajzot, mellé csatolni a végzettségeket, képesítéseket igazoló dokumentumokat, nyelvvizsgabizonyítványokat (amennyiben vannak), és természetesen illik pontosan érkezni. Ezen kívül nincs másra szükség, csak pozitív attitűdre.
Hogy néz ki az interjú folyamata? Hogyan tudok felkészülni?
Az interjú jellemzően 6 szem közt zajlik: jelölt, HR-es kolléga, leendő vezető. A nyelvi kompetenciák felmérésére minden esetben számítani kell. Érdemes végiggondolni, hogyan mutatkoznék be, mit mesélnék magamról, miért jelentkeztem, mik a céljaim. Érdemes végigolvasni a pozícióleírást, utánakérdezni adott munkakörnek, és ehhez kapcsolódóan a ”mit tennék ebben a helyzetben….” kérdésekre lehetséges válaszokat megfogalmazni, így készülveContinue reading “Hogy néz ki az interjú folyamata? Hogyan tudok felkészülni?”
Kit tudok keresni, mi a teendőm, ha szeretném visszamondani a jelentkezésem?
Amennyiben előzetesen már kiküldésre került interjúmeghívó, vagy legalább a jelentkezést megerősítő e-mail, abban minden esetben feltüntetjük a kapcsolattartó elérhetőségeit
Van-e szükség az álláshirdetésekben megjelölt nyelvismeretből nyelvvizsgára, egyéb hivatalos igazolásra?
Az interjúra javasoljuk elhozni, az önéletrajz mellé csatolni a végzettségeket, képesítéseket, nyelvvizsgabizonyítványokat (amennyiben vannak). Azt azonban jó tudni, hogy mi nem ezek alapján választunk, a személyes kompetenciákat és a nyelvi készségeket minden esetben az interjú során értékeljük, célzott feldatok, szituációk segítségével mérjük fel.
Ha a hirdetésben elvárt ismeretek közül csak egy-kettő kisebb fajsúlyú tudás hiányzik, megpályázhatom ennek ellenére a pozíciót?
Meg, sőt kifejezetten biztatunk erre mindenkit. A pozíciókiírások sokszor a munkavégzéshez szükséges teljes kompetencialistát tartalmazzák, ezek jó része azonban a legtöbb esetben a sikeres pályázás és felvétel után a kezdeti időszakban célzott tréningekkel illetve mentor-programmal megszerezhető, melyeket a munkáltató biztosít. Érdemes a pozícióleírásban megnézni, hogy mik a minimum követelmények, és mik azok, amik csak előnytContinue reading “Ha a hirdetésben elvárt ismeretek közül csak egy-kettő kisebb fajsúlyú tudás hiányzik, megpályázhatom ennek ellenére a pozíciót?”
