Igyekszünk megteremteni a lehetőséget a sikeres vizsgafelkészülésre és vizsgatételre. A párhuzamos tanulás illetve munkavégzés speciális figyelmet igényel, de ez nem szokott problémát jelenteni az eddig nálunk munkát vállaló gyakornokok visszajelzése alapján.
FAQ Tag Archives
Aktív/passzív hallgatói jogviszonnyal egyaránt van lehetőségem munkát vállalni?
Igen, a passzív jogviszony nem kizáró ok.
Van-e szükség az álláshirdetésekben megjelölt nyelvismeretből nyelvvizsgára, egyéb hivatalos igazolásra?
Az interjúra javasoljuk elhozni, az önéletrajz mellé csatolni a végzettségeket, képesítéseket, nyelvvizsgabizonyítványokat (amennyiben vannak). Azt azonban jó tudni, hogy mi nem ezek alapján választunk, a személyes kompetenciákat és a nyelvi készségeket minden esetben az interjú során értékeljük, célzott feldatok, szituációk segítségével mérjük fel.
A tanulmányaim melyik szakaszában jelentkezhetek munkára?
Nincs évfolyamhoz kötve a jelentkezés. Elsőévesként és végzősként is ugyanolyan esélyekkel indul mindenki. Mivel gyakornoki pozíciókat a diákszövetkezetek közreműködésével hirdetünk, az egyetlen feltétel az aktív vagy passzív, élő hallgatói jogviszony.
Milyen tanulmányokat folytató diákok jelentkezését várják általában szívesen?
Az üzleti szolgáltató szektorban nincs szakhoz, szakirányhoz, végzettséghez vagy diplomához kötve a jelentkezés. Jellemzően nyelve(ke)t jól beszélő jelentkezőket várunk, a nyelvtudást sosem a nyelvvizsga bizonyítvány alapján ítéljük meg, hanem az interjú során kell erről tanúbizonyságot adni. Minden más, munkavégzéshez szükséges, de még hiányzó ismeretet megtanítunk, megmutatunk a belépés után.
Ha a hirdetésben elvárt ismeretek közül csak egy-kettő kisebb fajsúlyú tudás hiányzik, megpályázhatom ennek ellenére a pozíciót?
Meg, sőt kifejezetten biztatunk erre mindenkit. A pozíciókiírások sokszor a munkavégzéshez szükséges teljes kompetencialistát tartalmazzák, ezek jó része azonban a legtöbb esetben a sikeres pályázás és felvétel után a kezdeti időszakban célzott tréningekkel illetve mentor-programmal megszerezhető, melyeket a munkáltató biztosít. Érdemes a pozícióleírásban megnézni, hogy mik a minimum követelmények, és mik azok, amik csak előnytContinue reading “Ha a hirdetésben elvárt ismeretek közül csak egy-kettő kisebb fajsúlyú tudás hiányzik, megpályázhatom ennek ellenére a pozíciót?”
Mennyire tudom az egyéni tanulmányaimat, érdeklődésemet beépíteni a mindennapi munkavégzésbe?
Ez teljes mértékben egyén-, szak- és pozíció-függő, de általánosságban elmondható, hogy mi, a Kerekasztal cégei kifejezetten örülünk neki, ha a munkavégzés során mindenki hozza a saját ismereteit, tapasztalatait, gondolatait, vagy akár fejlesztő ötleteit, ezektől leszünk kellően sokszínűek, lendületesek és képesek a megújulásra.
Probléma-e, ha vizsgaidőszakban nem tudom teljesíteni az elvárt óraszámot?
Nem, erre munkaadóként felkészültünk, és igyekszünk ezen a téren is támogatni az egyetemistákat. A felettessel történő előzetes egyeztetés után a munkaidő rugalmas tömbösítésére is biztosítunk lehetőséget, így a munka mellett a felkészülésre és a sikeres vizsgára is marad elegendő idő.
Hol vagyok én diákként jelen ebben a koncepcióban?
A DBSC Kerekasztal számos rendezvényt szervez, ezek közül több is kifejezetten egyetemistáknak szól. (Karrier körút, egyetemi workshopok, nyílt napok). 2018 óta angol és magyar nyelven is elérhető a karrieralapozó kurzusunk 2 kreditért, ahol szintén az egyetemistákra szabott előadásokkal, játékokkal, csoportmunkával készülünk, gyakorlat-orientált oktatással igyekszünk felkészíteni a hallgatókat a munkavállalói létre. A Kerekasztal cégei közül többenContinue reading “Hol vagyok én diákként jelen ebben a koncepcióban?”
