Nem szeretnénk definíciószerű választ adni arra, mit jelent a vállalati kultúra és elég nehéz is lenne. Talán a leggyakorlatiasabban azt mondhatnánk, “az, ahogyan mi a cégnél a dolgunkat tesszük“, azaz a munkatársak magatartásának és gondolkodásmódjának “közös nevezője”.
Ez tükrözi a vállalatnál kialakult közös értékrendet, szokásokat amelyek meghatározzák a vállalati viszonyokat, a kommunikációt, a működést. Fontos megemlíteni, hogy más a vallott és a követett vállalati kultúra. Előbbit ugyanis a cég kifelé kommunikálja magáról, utóbbi pedig egy viselkedési ill. gondolkodási forma, mely szerint a munkatársak ténylegesen, napi szinten cselekednek. Amennyiben összhangban van a kettő, egy önazonos és hiteles vállalati kultúrában találjuk magunkat, ahol jól fogjuk magunkat érezni.
De mégis milyen összetevői vannak egy adott cég vállalati kultúrájának?(A teljesség igénye nélkül):
- Az iparág, amelyben a vállalat tevékenykedik
- A dolgozók átlagéletkora, felfogása
- A vezetői attitűd
- Az ország kultúrája, ahol működik
- Az anyavállalat kultúrája
- A vállalatnál kialakult hagyományok
- Kommunikációs nyelv, csatornák és eszközök használata
- A munkaidő rugalmassága és a rendelkezésre állás
- A JÓ ötletek jutalmazása
- Visszajelzés adás kultúrája
- Teljesítményértékelési rendszer
- A képzési ill. fejlődési lehetőségek
Fiatal munkavállalóként, amikor dübörög a motiváció és a bizonyítási vágy az emberben, a vállalati kultúrának óriási szerepe van a karrierutunkban, hogyan fog cselekedni annak egy későbbi szakaszában, a munkához való hozzáállásában, vagy akár abban, hogyan fogja érezni magát munkahelyváltás után egy másik vállalti kultúrában. Ezt az értékrendet ugyanis egyfajta lenyomatként visszük magunkkal tovább.
Éppen ezért a vállalati kultúrának óriási megtartó ereje van, ha abban hosszú távon jól érzi magát a munkavállaló. Azonban a szervezeti kultúra egy folyamatosan formálódó “szoftver”, amit folyamatosan fejleszteni kell, hogy jól működjön és naprakész legyen.
A Debrecen BSC Kerekasztal egyik fő missziója, hogy a fiatal pályakezdőket megismertesse a különböző tagvállalatokkal és bepillantást nyerhessenek a különböző vállalati kultúrákba. Éppen ezért szeretnénk egy facebook-posztsorozatot indítani, ahol minden tagvállalatunk azonos témákban foglalna álláspontot, megmutatva ezáltal a vállalati kultúrájuk egy egy aspektusában rejlő azonosságokat, eltéréseket és azok okait. Hiszen ahogy nincs két egyforma ember, úgy nincs két egyforma vállalat sem, mindenki egy egyéniség a maga módján. Természtesen az is a célunk, hogy lehetőséget kaphassatok egy hiteles kép kialakítására, ezért a számotokra fontos, vállalatokat érintő konkrét kérdéseket is várjuk tőletek. Lássuk: ti mikre vagytok kíváncsiak?
