Igen, a passzív jogviszony nem kizáró ok.
FAQ aerchívum:
Van-e szükség az álláshirdetésekben megjelölt nyelvismeretből nyelvvizsgára, egyéb hivatalos igazolásra?
Az interjúra javasoljuk elhozni, az önéletrajz mellé csatolni a végzettségeket, képesítéseket, nyelvvizsgabizonyítványokat (amennyiben vannak). Azt azonban jó tudni, hogy mi nem ezek alapján választunk, a személyes kompetenciákat és a nyelvi készségeket minden esetben az interjú során értékeljük, célzott feldatok, szituációk segítségével mérjük fel.
A tanulmányaim melyik szakaszában jelentkezhetek munkára?
Nincs évfolyamhoz kötve a jelentkezés. Elsőévesként és végzősként is ugyanolyan esélyekkel indul mindenki. Mivel gyakornoki pozíciókat a diákszövetkezetek közreműködésével hirdetünk, az egyetlen feltétel az aktív vagy passzív, élő hallgatói jogviszony.
Milyen tanulmányokat folytató diákok jelentkezését várják általában szívesen?
Az üzleti szolgáltató szektorban nincs szakhoz, szakirányhoz, végzettséghez vagy diplomához kötve a jelentkezés. Jellemzően nyelve(ke)t jól beszélő jelentkezőket várunk, a nyelvtudást sosem a nyelvvizsga bizonyítvány alapján ítéljük meg, hanem az interjú során kell erről tanúbizonyságot adni. Minden más, munkavégzéshez szükséges, de még hiányzó ismeretet megtanítunk, megmutatunk a belépés után.
Mennyire szükséges a tapasztalat munkakezdéskor? Lesz segítségem, mentorom, aki támogat a kezdeti nehézségek során?
A szakmai tapasztalat előnyt jelenthet, de egyáltalán nem szükséges, hiszen részben ez a gyakornoki programok egyik célja, hogy a későbbi munkavállalást segítse tapasztalat- és ismeretszerzéssel. A frissen belépett munkavállalókat mind a vezetőjük, mind a kollégáik, de akár sok esetben dedikáltan a számukra kijelölt mentorok segítik. Emellett kiemelten foglalkozunk a belépés utáni időszakban az új kollégákBővebben: „Mennyire szükséges a tapasztalat munkakezdéskor? Lesz segítségem, mentorom, aki támogat a kezdeti nehézségek során?”
Ha a hirdetésben elvárt ismeretek közül csak egy-kettő kisebb fajsúlyú tudás hiányzik, megpályázhatom ennek ellenére a pozíciót?
Meg, sőt kifejezetten biztatunk erre mindenkit. A pozíciókiírások sokszor a munkavégzéshez szükséges teljes kompetencialistát tartalmazzák, ezek jó része azonban a legtöbb esetben a sikeres pályázás és felvétel után a kezdeti időszakban célzott tréningekkel illetve mentor-programmal megszerezhető, melyeket a munkáltató biztosít. Érdemes a pozícióleírásban megnézni, hogy mik a minimum követelmények, és mik azok, amik csak előnytBővebben: „Ha a hirdetésben elvárt ismeretek közül csak egy-kettő kisebb fajsúlyú tudás hiányzik, megpályázhatom ennek ellenére a pozíciót?”
Mennyire tudom az egyéni tanulmányaimat, érdeklődésemet beépíteni a mindennapi munkavégzésbe?
Ez teljes mértékben egyén-, szak- és pozíció-függő, de általánosságban elmondható, hogy mi, a Kerekasztal cégei kifejezetten örülünk neki, ha a munkavégzés során mindenki hozza a saját ismereteit, tapasztalatait, gondolatait, vagy akár fejlesztő ötleteit, ezektől leszünk kellően sokszínűek, lendületesek és képesek a megújulásra.
Probléma-e, ha vizsgaidőszakban nem tudom teljesíteni az elvárt óraszámot?
Nem, erre munkaadóként felkészültünk, és igyekszünk ezen a téren is támogatni az egyetemistákat. A felettessel történő előzetes egyeztetés után a munkaidő rugalmas tömbösítésére is biztosítunk lehetőséget, így a munka mellett a felkészülésre és a sikeres vizsgára is marad elegendő idő.
Mennyire rugalmas a munkarend?
Teljes mértékben, igyekszünk ilyen téren is támogatni a tanulmányaik mellett munkát vállalókat. A gyakornokok a legtöbb esetben például ugyanúgy élhetnek a műszakozás lehetőségével, mint a teljes munkaidőben nálunk dolgozó kollégák, sőt ezt a lehetőséget sok jelenlegi gyakornokunk kifejezetten preferálta az álláskeresés során. Van például lehetőség késői, éjszakai, de akár hétvégi munkavégzésre is. Előzetes egyeztetés utánBővebben: „Mennyire rugalmas a munkarend?”
Van Home Office lehetőség?
Igen, a pozíciók jelentős részében gyakornokként is igénybe vehető a Home Office, természetesen a szablyozás cégenként eltérő, de a felettessel történő előzetes egyeztetés után a legtöbb esetben nincs akadálya. A COVID-19 helyzetre reagálva például, ahol az ügyfélszerződések / munkakör / eszköztárhoz köthető előírások ezt megengedték, általános szabályozásoktól függetlenül a gyakornokainknak is biztosítottuk az otthoni munkavégzésBővebben: „Van Home Office lehetőség?”
