MULTIKULTÚRA A BSC SZEKTORBAN

Ahogyan azt már egy korábbi bejegyzésünkben kifejtettük, a vállalati kultúra egyik jellegzetes sajátossága, hogy az vállalatonként eltér, attól függően, hogy a cégek milyen értékrendszert határoznak meg a a dolgozóik számára. Van azonban egy fontos közös értékünk, amely a Debrecen BSC Kerekasztal tagjainak mindegyikére jellemző, ez pedig a multikulturalizmus.

A globalizáció folyamatának erősödése a multinacionális cégek térnyerését tette lehetővé, amelyeknek a gazdasági befolyásolás mellett, erős társadalomformáló szerepe is nőtt az utóbbi években.

De mi is az a multikulturalizmus és mit jelent ez nekünk?

A multikultúra meghatározására rengeteg forrás áll rendelkezésünkre, de a narratíva azon az elképzelésen alapul, hogy a különböző kultúrák harmonikus együttélése révén létrejött megnövekedett sokszínűségből a társadalom egésze profitálhat.

Ha egy multinacionális vállalatra, mint mikrotársadalomra tekintünk, akkor könnyen azonosítható, hogy a multikultúra és diverzitás a vállalat értékrendszerének alappillérei.

Mit is jelent ez nekünk, hogy különböző kultúrális hátterű emberekkel dolgozunk együtt, nap, mint nap ?

Számunkra nyitottságot, újdonságot, kreatívitást, kölcsönös tiszteletet jelen – hogy nem csak el, hanem be is fogadunk. Olykor vicces helyzeteket, máskor új ötleket, de mindig tanulást jelent… nem csak a másikról, hanem magunkról is. Főleg magunkról.

Olyan új perspektívákat jelent, amiket egy kultúrálisan limitáltabb környezetben nem, vagy kevesebbszer vennénk észre.

Olyan új ötleteket jelent, amik – egy relative homogén összetételű csapatban – nem jutnának eszünkbe.

Számunkra szélesebb látásmódot és gazdagabb ismeretet jelent.

Az egyén szintjétől eltávolodva könnyen láthatóvá válik, hogy a multinacionális vállalatok, hogyan profitálnak szervezeti szinten a kultúrális sokszínűségből.

Azáltal, hogy ezek a cégek a multikultúrát, mint alapkövet építették be a közös értékrendszerükbe, a folyamat természetes részévé tették a kölcsönös tiszteletre és harmóniára épülő szervezetek létrejöttét.

Egyetemi kurzusunk egyik modulja dedikáltan a multikulturális munkakörnyezetről szól, ahol a hallgatóknak igyekszünk életszerű példákon keresztl bemutatni, miért vonzó és inspriáló ez a közeg.

Hozzászólás

Ez a weboldal az Akismet szolgáltatását használja a spam kiszűrésére. Tudjunk meg többet arról, hogyan dolgozzák fel a hozzászólásunk adatait..